نحوه محاسبه کسر حقوق
کسر حقوق به بخشهایی تقسیم می شود:
برای روشن شدن موضوع کسر حقوق به ماده ۴۰ قانون کار مراجعه می کنیم.
کسر توافق شده
کسر حقوقی
کسر حقوق
مبالغ کسر شده از حقوق کارگر یا کارمند طبق قرارداد یا توافق بین کارگر و کارمند در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد صحبت شود.
برخی از کسر توافق
اقساط وام مسکن
اقساط وام مورد نیاز
بدهی به تعاونی
مسا
پیش پرداخت ها
پس انداز سهم کارگر یا کارمند
حق عضویت (صندوق تعاونی-انجمن ها و صندوق ذخیره کارکنان دولت))
صندوق امداد و خیریه
بیمه درمانی تکمیلی
کمک به حقوق مساعده چیست؟
کمک بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به دلیل نیاز کارمندان پرداخت می شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد کاملا از حقوق همان ماه کسر می شود.
پیش پرداخت حقوق و دستمزد چیست؟
پرداخت مبلغی است قبل از انجام کار و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کسر می شود.
کسر حقوق قانونی
این مبالغی است که کارفرما از طرف سازمانهای مربوطه بر اساس احکام حقوقی یا حکم دادگاه از حقوق کارمند کسر می کند و به سازمانهای ذینفع پرداخت می شود.
حقوق کسر حقوقی به شرح زیر است:
بیمه اجتماعی سهم کارگران در بخش خصوصی و سرانه بیمه برای افراد اصلی بیمه شده و مورد تبعیض در بخش دولتی
مالیات حقوق و دستمزد
بدهی کارگر به صندوق اعدام(اعدام)
حقوق بازنشستگی در بخش دولتی منوط به سیستم
اعدام (حکم قضایی)
اجراها
گفته می شود مبالغ از حقوق کارگر توسط کارفرما توسط کارفرما کسر می شود و به حساب صندوق اعدام(حساب واحد اجرای قوه قضاییه برای مجازات یا بدهی کارگر یا افراد دیگر) واریز می شود.
توجه: از این طریق فقط با حکم دادگاه می توانید مازاد را به حداقل دستمزد برسانید.اما این مبلغ نباید بیش از کل دستمزد کارمندان متاهل باشد و برای کارمندان مجرد نباید از کل دستمزد کارگر یا کارمند تجاوز کند.
سهم کارگر حق بیمه در حقوق و دستمزد
طبق ماده 148 قانون کار, کارفرما موظف است برای بیمه کارگران با سازمان اجتماعی.
حق بیمه شامل 7% از کارگر و 23% از کارفرما.
در لیست حقوق و دستمزد فقط سهم بیمه کارگر از کل حقوق کسر می شود و سهم کارفرما در محاسبات لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود.
توجه داشته باشید که کلیه حقوق و مزایا به جز حقوق کودک و حقوق موریت شامل کسر حق بیمه است.
مالیات بر حقوق و دستمزد
مالیات بر حقوق و مزایای بیش از حد معافیت اعلام شده (ماده ۱۰) تعلق می گیرد. جدول مالیات برای محاسبه مالیات استفاده می شود.
مثلا در ۱۰۰ سقف معافیت ماهانه
توجه: بهتر است هزینه پرداخت شود و بونوس در طول سال سرشکن شود و فقط در ماه پرداخت عیدی (عموما در ماه مارس) به حساب هزینه منظور نشده و هزینه یک ماه به صورت انفجاری افزایش نمی یابد
تبصره: لازم به ذکر است که مبلغ درامد و حق الزحمه متناسب با میزان کار هر کارگر در طول دوره مالی به وی داده می شود. یعنی اگر فرضیه 9 کارگر 9 ماه به کار اشتغال داشته باشد ۱۰ \ ۵ (نه دوازدهم) مبلغ پرداختی و پاداش سالانه به وی تعلق می گیرد.